Dla jednej osoby może być pierwszym krokiem do stałego zatrudnienia, dla innej sposobem na zdobycie doświadczenia i wpisu do CV. Z kolei dla lokalnego przedsiębiorcy staż to możliwość poznania przyszłego pracownika bez rozpoczynania współpracy od klasycznej umowy o pracę. Staże organizowane za pośrednictwem urzędu pracy od lat są jednym z narzędzi aktywizacji osób bezrobotnych. Sprawdzamy, jak wygląda to z obu stron i dlaczego również w powiecie wągrowieckim warto zwrócić na nie uwagę.
Stażysta to nie „darmowy pracownik”
To określenie można czasami usłyszeć w rozmowach o stażach. Formalnie sytuacja wygląda jednak inaczej.
Staż organizowany przez urząd pracy służy przede wszystkim zdobyciu wiedzy i praktycznych umiejętności w miejscu pracy. Pomiędzy osobą skierowaną na staż a firmą nie powstaje klasyczny stosunek pracy. Stażysta realizuje określony wcześniej program, a nad jego przebiegiem powinien czuwać wyznaczony opiekun.
Organizator ma również obowiązki. Musi m.in. zapewnić odpowiednie warunki wykonywania zadań, niezbędny sprzęt, szkolenie BHP oraz przestrzegać zasad równego traktowania.
Dlatego dobrze zorganizowany staż powinien być czymś więcej niż dodatkowymi rękami do prostych prac. Ma nauczyć konkretnego zawodu lub konkretnych umiejętności.
W Wągrowcu zainteresowanie stażami nadal jest widoczne
Temat nie jest wyłącznie teoretyczny. Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu w 2026 roku kilkukrotnie informował o naborach związanych z organizacją staży — między innymi w marcu, maju i czerwcu. Część działań była realizowana również przy wykorzystaniu środków PFRON oraz projektów aktywizacyjnych.
Pokazuje to, że ta forma wejścia lub powrotu na rynek pracy jest nadal wykorzystywana także lokalnie.
A możliwości są naprawdę szerokie.
Staż może odbywać się zarówno w dużym przedsiębiorstwie, jak i w niewielkiej lokalnej firmie. Biuro, handel, usługi, marketing, produkcja, logistyka, administracja czy obsługa klienta — wiele zależy od potrzeb pracodawcy oraz programu przygotowanego dla konkretnej osoby.
Dla młodych – pierwsze doświadczenie. Dla starszych – możliwość powrotu
Najczęściej o stażach myślimy w kontekście młodych ludzi, którzy dopiero kończą szkołę i słyszą przy pierwszych rekrutacjach dobrze znane zdanie:
„Wymagane doświadczenie.”
Tylko gdzie je zdobyć, skoro większość pracodawców już na początku go oczekuje?
Właśnie tutaj staż może spełniać swoją najważniejszą rolę. Kilka miesięcy rzeczywistej pracy w firmie pozwala poznać obowiązki, klientów, programy komputerowe, urządzenia czy organizację pracy.
Ale staż nie musi być przeznaczony wyłącznie dla osoby rozpoczynającej karierę.
Może być także sposobem na powrót na rynek pracy po dłuższej przerwie, zmianę branży albo zdobycie nowych kompetencji przez kogoś, kto przez wiele lat wykonywał zupełnie inny zawód.
Przedsiębiorca też może na tym zyskać
Z perspektywy pracodawcy staż daje możliwość poznania kandydata w realnych warunkach.
CV i rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze powiedzą, czy dana osoba jest punktualna, odpowiedzialna, szybko się uczy i potrafi współpracować z zespołem.
Kilkumiesięczny staż pokazuje znacznie więcej.
Jeśli współpraca się sprawdzi, przedsiębiorca otrzymuje osobę, która zna już firmę, obowiązki, klientów i sposób działania przedsiębiorstwa. Zamiast rozpoczynać późniejszą rekrutację od zera, może mieć przygotowanego kandydata do dalszego zatrudnienia.
I właśnie zatrudnienie po zakończeniu stażu powinno być jednym z najlepszych możliwych scenariuszy.
Ale staż powinien naprawdę czegoś uczyć
Tutaj pojawia się druga strona medalu.
Jeżeli przez kilka miesięcy osoba skierowana na staż wykonuje wyłącznie najprostsze czynności i nie zdobywa żadnych nowych kompetencji, trudno mówić o skutecznej aktywizacji zawodowej.
Dobry staż powinien mieć konkretny cel.
Jeżeli ktoś odbywa go w marketingu — powinien poznawać narzędzia używane w marketingu. Jeżeli trafia do księgowości — powinien zdobywać wiedzę związaną z dokumentami i pracą działu. Jeżeli staż dotyczy produkcji — jego uczestnik powinien nauczyć się obsługi stanowiska oraz procedur obowiązujących w firmie.
Po zakończeniu stażu człowiek powinien umieć więcej niż w dniu, w którym przekroczył próg przedsiębiorstwa.
To najprostszy test jakości całego programu.
Stażysta ma swoje prawa
Osobie odbywającej staż przysługuje stypendium finansowane w ramach tej formy wsparcia. Według aktualnych informacji resortu pracy wynosi ono 160 procent kwoty zasiłku dla bezrobotnych przy pełnym wymiarze stażu. Stażysta może również korzystać z dni wolnych — dwóch za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Po jego zakończeniu urząd wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu, a organizator przygotowuje opinię dotyczącą wykonywanych zadań i zdobytych umiejętności.
Co ważne, zgodnie z aktualnymi przepisami organizator powinien zapewnić stażyście również m.in. bezpieczne warunki, potrzebne narzędzia i sprzęt oraz ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem.
Najważniejsze pytanie brzmi: co dzieje się później?
Sam fakt odbycia stażu nie rozwiązuje problemu bezrobocia.
Prawdziwy sukces zaczyna się wtedy, gdy zdobyte doświadczenie przekłada się na zatrudnienie — u organizatora stażu lub w innej firmie.
Dlatego warto patrzeć na tę formę wsparcia nie jak na kilka miesięcy tymczasowego zajęcia, ale jak na okres inwestowania w człowieka.
Dobrze dobrany kandydat zyskuje zawód i doświadczenie. Przedsiębiorca może pozyskać przygotowanego pracownika. Lokalny rynek pracy otrzymuje natomiast kolejną osobę aktywną zawodowo.
Może zamiast kolejnego ogłoszenia — wychować sobie pracownika?
W Wągrowcu i całym powiecie działa wiele małych i średnich przedsiębiorstw. Jednym z najczęściej zgłaszanych przez firmy problemów jest znalezienie odpowiednich ludzi do pracy.
Być może w części przypadków rozwiązaniem nie jest szukanie przez kolejne miesiące osoby posiadającej idealne doświadczenie.
Być może warto znaleźć człowieka z odpowiednim podejściem i tego doświadczenia go nauczyć.
Staż daje taką możliwość.
Pod warunkiem, że obie strony potraktują go poważnie.
Bo dobrze zorganizowany staż nie powinien kończyć się jedynie kolejnym dokumentem w teczce. Powinien kończyć się czymś znacznie cenniejszym — nowymi umiejętnościami, doświadczeniem i realną szansą na pracę.
HALO WĄGROWIEC
Materiał redakcyjny. Szczegółowe informacje dotyczące aktualnych naborów, warunków kierowania na staż oraz dostępnych środków można uzyskać bezpośrednio w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wągrowcu. Dostępność poszczególnych form wsparcia zależy m.in. od aktualnie prowadzonych naborów i dostępnego finansowania.